Unit Layanan Penilaian Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Menyediakan jasa layanan penilaian potensi kompetensi dan potensi manajerial dan sosio-kultural, analisis jabatan, evaluasi jabatan, analisis beban kerja, pengukuran kinerja, peracangan kompensasi atau remunerasi, pendidikan, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia.
Melalui penilaian kompetensi karyawan akan diketahui seberapa baik karyawan telah melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, sehingga perusahaan dapat menetapkan timbal balik apa yang sepantasnya karyawan tersebut terima atas kerja kerasnya.
Sebuah lembaga penilian kompetensi tentunya harus memiliki reputasi yang baik dan terakreditasi oleh lembaga negara.
Sebagai bagian dari komitmennya mendukung program pembangunan SDM ASN, ULPPKPSDM mengembangkan alat penilaian kompetensi berbasis digital, Mobile Assessment Competency Test (MACT), yang efektif, efisien, dan dapat diakses dari seluruh Indonesia. MACT mengintegrasikan hasil penilaian dengan Sistem Informasi ASN (SIASN-BKN) dan mencakup pengembangan soal-soal kompetensi manajerial sosial kultural serta emerging skills sesuai standar Peraturan Menteri PAN-RB.
Penilaian kompetensi juga merupakan penentu kelayakan dalan seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) dan Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (JPTM), di mana proses penilaiannya dilakukan oleh asesor yang memiliki standar penilaian kompetensi yang sama. Pengelolaan hasil penilaian juga harus dilakukan dengan profesional sehingga mendapatkan hasil yang akuntabel.
Adapun pada lembaga swasta, Unpad yang memiliki fakultas psikologi dan fakultas ekonomi & bisnis, serta fakultas ilmu sosial dan ilmu politik
Terakreditasi Badan Kepegawaian Negara (BKN)
Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah mengakreditasi ULPKPSDM FISIP Unpad sebagai lembaga penyelenggara penilaian kompetensi. Program akreditasi ini bertujuan untuk melakukan standarisasi terhadap Lembaga Penyelenggara Penilaian Kompetensi di lingkup instansi pemerintah agar metode penilaian kompetensi ASN di seluruh Indonesia memiliki standar yang sama.
Lembaga Psikologi Internal (PIP) Terintegrasi
Unpad memiliki lembaga psikologi internal (https://pip.unpad.ac.id) yang mendukung proses seleksi dan penempatan karyawan menggunakan metode asesmen yang telah teruji validitas serta reliabilitasnya, seperti melalui tes psikologi, wawancara dan penilaian untuk memastikan kesesuaian antara potensi, kemampuan, keterampilan, kepribadian dan nilai karyawan dengan kebutuhan perusahaan. Lembaga ini juga dapat merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan tujuan perusahaan sebagai upaya meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan.
Dukungan Professor sesuai bidangnya
Saat ini unpad memiliki 16 fakultas dan satu sekolah pasca sarjana yang berisi para pakar di bidang ilmunya masing-masing sampai tingkat professor. Diantaranya adalah Fakultas Psikologi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, serta Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Kepakaran ini dapat memdukung proses penilaian kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia apabila diperlukan.
Pembina
Prof. Dr. Rina Indiastuti, SE., MSIE.
Ketua Pembina
Prof. Dr. Ida Nurlinda, S.H., M.H.
Pembina
Prof. Dr. Dra. R. Ira Irawati, M.Si.
Pembina
Anggota Team Kami​
Dr. Drs. R. Dudy Heryadi, M.Si.
Kepala
Dr. Drs. Yus Nugraha, MA.
Sekretari
Mohammad Ishak Qadarsyah S.SI., M.AB.
Administrator
Dr. Drs. Herijanto Bekti, M.Si.
Anggota
Dr. Ramadhan Pancasilawan , M.Si.
Anggota
Lembaga yang telah berpartner (dan terus bertambah)
Testimonials
Dipercaya oleh lembaga negara dan swasta
4.8
2,394 Ratings Google Reviews
★★★★★
Bersama PPK Unpad, sekarang saya bisa mengukur kemampuan khusus yang berkaitan dengan bidang tugas yang dijalankan oleh pegawai saya
Emma Hart
★★★★★
Bersama PPK Unpad, saya bisa menciptakan talent pool, yang menghimpun staff yang memiliki kemampuan untuk mengelola waktu, sumber daya, dan orang-orang dengan efektif.
Eddie Johnson​
★★★★★
Bersama PPK Unpad, saya bisa memberikan pelatihan terkait dengan kemampuan pegawai untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain dalam lingkungan kerja
Jonathan Doe​
★★★★★
Sekarang saya memiliki dasar dalam pengambilan keputusan terkait promosi, pemindahan, atau pemberhentian pegawai secara pasti
Mike Edward​
★★★★★
Join Our Community​
Enter your email address to register to our newsletter subscription delivered on regular basis!
The form has been submitted successfully!
There has been some error while submitting the form. Please verify all form fields again.
